Conducerea

1. Cadrul legal și contextul general

Prezenta Politică de remunerare este stabilită în conformitate cu prevederile art. 39 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările ulterioare aduse prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 158/2025.

Remunerația administratorilor neexecutivi și a Directorului General reflectă complexitatea activității S.C. RECONS S.A. Arad, fiind corelată cu sustenabilitatea financiară a societății și cu standardele de performanță stabilite de autoritatea publică tutelară prin Scrisoarea de Așteptări, în concordanță cu normele metodologice din Hotărârea Guvernului nr. 639/2023 și Ordinul Președintelui A.M.E.P.I.P. nr. 651/2024.

2. Fundamentele politicii de remunerare

Sistemul de remunerare aplicat în cadrul societății se bazează pe următoarele documente de referință în exercițiu:

- Prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă, valabile la data semnării contractelor de mandat.

- Hotărârile Adunării Generale a Acționarilor (AGA) privind numirea membrilor Consiliului de Administrație și aprobarea limitelor generale ale remunerațiilor acestora.

- Decizia Consiliului de Administrație nr. 46 din data de 01.09.2026 privind numirea Directorului General și Contractul de mandat nr. 685 din 01.09.2026 încheiat pentru perioada 01.09.2026 – 29.03.2030.

- Planul de Administrare al Consiliului de Administrație și Componenta de Management a Planului de Administrare elaborată de Directorul General pentru corelarea obiectivelor cu Indicatorii Cheie de Performanță (ICP).

3. Criterii de remunerare a administratorilor neexecutivi (Consiliul de Administrație)

Remunerația membrilor neexecutivi ai Consiliului de Administrație este structurată conform dispozițiilor legale în vigoare, asigurând independența și angajamentul necesar supravegherii managementului executiv:

Indemnizația fixă lunară: este stabilită prin Hotărâre a Adunării Generale a Acționarilor, încadrându-se în plafoanele stabilite de O.U.G. nr. 109/2011 (calculată prin raportare la media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate al societății).

Indemnizația variabilă: se poate acorda anual, exclusiv în condițiile aprobării de către AGA, fiind direct dependentă de gradul de îndeplinire a obiectivelor și indicatorilor de performanță stipulați în Planul de Administrare aprobat.

Principalele obiective macroeconomice și prudențiale ale Consiliului de Administrație:

supravegherea încadrării stricte a cheltuielilor în limitele Bugetului de Venituri și Cheltuieli (BVC) aprobat;

optimizarea structurii organizatorice și a statului de funcții în funcție de necesitățile tehnico- economice ale societății;

monitorizarea și avizarea programelor anuale de investiții și achiziții publice;

reducerea riscurilor operaționale, creșterea eficienței interne și asigurarea calității serviciilor publice delegate;

garantarea transparenței, a tratamentului egal al clienților și a respectării principiilor de etică și integritate corporativă.

Indicatori Cheie de Performanță (ICP) și obiective de management ale Consiliului de Administrație:

Evaluarea performanței Consiliului de Administrație pentru mandatul 2026–2030 se realizează pe baza unui set de indicatori cuantificabili, structurați pe trei categorii, cu ponderi agregate, aprobați ca propunere supusă negocierii cu autoritatea publică tutelară și avizării A.M.E.P.I.P., astfel:

Indicatori financiari (pondere 45%): rata cheltuielilor de capital (politica de investiții); solvabilitatea generală – levierul și rata lichidității curente (finanțare); rata de rotație a creanțelor (operațiuni); rata de creștere a cifrei de afaceri nete (rentabilitate); rata de plată a dividendelor (politica de dividende).

Indicatori nefinanciari (pondere 40%): consumul de energie și emisiile indirecte de CO₂ din achiziția de energie (mediu); rata de retenție a clienților; instituirea unui sistem de siguranță a angajaților și numărul de instruiri de siguranță realizate (angajați); numărul de reuniuni ale Consiliului de Administrație și stabilirea politicilor de gestionare a riscurilor (guvernanță corporativă).

Indicatori necomerciali (pondere 15%): numărul echivalent normă întreagă de angajați și noile locuri de muncă create în cursul anului (crearea de locuri de muncă); rata cadrelor superioare de conducere de sex feminin (egalitatea de gen).

Indicatorul „Rata de plată a dividendelor” este raportat informativ, fără penalizare, întrucât distribuirea de dividende este condiționată de acoperirea prealabilă a pierderii contabile reportate.

4. Criterii de remunerare a Directorului General

În conformitate cu Decizia Consiliului de Administrație nr. 46/01.09.2026 și cu Contractul de Mandat aflat în derulare, remunerația Directorului General reflectă responsabilitățile de conducere executivă curentă a societății:

Indemnizația fixă lunară brută: este stabilită în conformitate cu art. 14 din Contractul de Mandat, respectând plafonul legal de maximum 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate al societății (clasa CAEN 4100 – Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale), comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii.

Indemnizația variabilă: structura generală a politicii prevede că aceasta se fundamentează pe gradul de realizare a indicatorilor cheie de performanță (financiari și nefinanciari) aprobați anual de autoritatea publică tutelară.

Notă specifică: conform clauzelor contractuale exprese stabilite la începutul mandatului curent 2026–2030, nu se acordă indemnizație variabilă, conducerea axându-se pe îndeplinirea obiectivelor strategice prin indemnizația fixă

Indicatori Cheie de Performanță (ICP) și obiective de management:

Evaluarea performanței executive se realizează pe baza unor indicatori cuantificabili, structurați conform reglementărilor A.M.E.P.I.P., astfel:

Indicatori financiari (pondere 60%): rezultatul net al exercițiului financiar (profitabilitate), controlul și reducerea arieratelor, rata profitului brut, productivitatea muncii, managementul creanțelor (reducerea perioadei de recuperare a acestora) și controlul ponderii cheltuielilor salariale în total costuri.

Indicatori nefinanciari (pondere 40%): eficiența managementului resurselor umane, implementarea sistemelor de control intern managerial, optimizarea activității de exploatare (închirieri spații, gestiune parcări, performanța șantierului de construcții și reparații), conformarea cu normele de mediu și raportarea trimestrială transparentă către Consiliul de Administrație.

5. Evaluarea și transparența

Evaluarea performanței Directorului General și a Consiliului de Administrație se realizează anual. Raportul complet privind remunerațiile și alte avantaje acordate administratorilor și directorilor pe parcursul fiecărui an financiar este publicat pe site-ul societății, asigurând transparența totală impusă de legislația guvernanței corporative.